為進一步深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，促進管理體制增效，9月18日，集團公司對人力資源部、安全監(jiān)督管理部管理崗位進行公開競聘。領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層及以上管理人員、職工代表參加競聘會議。

為體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則，集團公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格按照“發(fā)布公告、競聘報名、資格審查、競聘演講、民主測評”的環(huán)節(jié)逐步推進。競聘會上，每位競聘員工經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，詳細地陳述了個人的基本情況、工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢等，并根據(jù)當(dāng)前的改革形勢，系統(tǒng)地闡述了對競聘崗位的認識和對未來工作的謀劃。參會人員對照崗位要求，通過演講內(nèi)容、工作業(yè)績等維度了解競聘員工的專業(yè)能力、管理能力和綜合素質(zhì)，評審小組對競聘者隨機提問，并根據(jù)競聘者演講回答表現(xiàn)現(xiàn)場評分。

本次中層管理人員公開競聘，是集團公司積極推進改革行動、完善干部選用機制的有益探索，為“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實干”的員工搭建了競爭的平臺，是推動干部“能上能下”的積極實踐，形成了良好的用人選人導(dǎo)向。